«Позвольте, я вас покритикую»: как распознать и остановить хамство на рабочем месте
Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. Конфликтные ситуации на работе — не редкость, но как быть, если дело дошло до рукоприкладства? Узнайте, как действовать работодателю, если сотрудники подрались на рабочем месте. Разберёмся, считается ли драка на рабочем месте несчастным случаем, как её оформить и можно ли уволить конфликтных работников за побоища. Разнорабочий И.
Дело в том, что трудовое законодательство прямо не устанавливает ответственность за данный инцидент. Однако уволить работника за рукоприкладство все-таки возможно", - рассказал "Российской газете" адвокат Виталий Ревзин. Он уточнил, что для начала надо понять, какая ответственность может наступить за совершенную драку. КоАП РФ за побои, которые не нанесли вреда здоровью человека.
Педагоги нередко сталкиваются с хамством, преследованиями, угрозами и оскорблениями со стороны начальства, коллег и родителей учеников. Можно ли бороться с травлей правовыми методами, какие на этот счёт существуют возможности? Ответ на этот вопрос дают юристы профсоюза «Учитель». С какими проявлениями травли и агрессии могут сталкиваться как педагоги, так и другие работники?
