Работнику не выдали при увольнении трудовую книжку
Куда обращаться и что делать, если работодатель не отдает и не выдает трудовую книжку ТК после увольнения? Данный вопрос становится актуальным для людей, чьи права на месте их устройства незаконно попираются вышестоящим руководством. Легитимных оснований для удержания документации в отделе кадров совсем немного. Это личный документ, куда вносится информация по трудоустройству, переводу и т. Здесь же делаются отметки о достижениях персоны или изменениях, произошедших у трудоустроившей ее организации например, перемена имени.
Работнику не выдали при увольнении трудовую книжку. Главная База знаний Кадровая отчётность Статьи. Текст: Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других. Несмотря на поэтапный переход на электронные трудовые книжки, многие работники приняли решение сохранить данный документ на бумажном носителе.
| 19 | Если на прошлом месте работы вам не возвращают трудовую книжку, устроиться на новое место становится затруднительно. Меж тем, есть законные методы воздействия на нечестных работодателей. | |
| 29 | В году Равиль Магсумов создал компанию по производству косметики «Маграв». | |
| 124 | Вам отвечает «ЮГ». | |
| 32 | Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Ирина Ипполитова , Маргарита Горовцова. | |
| 307 | В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении ч. |
Иногда при увольнении сотрудника за виновные действия или при наличии долгов перед работодателем последний отказывается выдать работнику бумажную трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Таким образом работодатель пытает воздействовать на работника, чтобы тот погасил свою задолженность или возместил имеющийся ущерб. Например, работник при увольнении не возвращает вверенный ему мобильный телефон или выданный для работы ноутбук. Или работник отгулял отпуск авансом и теперь не хочет добровольно вернуть излишне выплаченные ему отпускные. Правомерна ли задержка работодателем трудовой книжки в такой ситуации? В день прекращения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с работником, то есть выплатить заработанную к моменту увольнения зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся работнику выплаты.
.jpg)