Что делать если тебя уволили за пьянство

Работодатель вправе уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Но при этом должны соблюдаться два принципиально важных условия. Условие 1. Работник был нетрезвым именно на работе, то есть п.

Опрос предпринимателей: стоит ли увольнять сотрудника за пьянство на удаленке?

Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Новая редакция Инструкции по делопроизводству вступает в силу с 1 июля года: обзор основных изменений. Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам.

Госдума обсуждает поправки в Трудовой кодекс, связанные с дистанционной работой. Предлагается не наказывать работающего удаленно сотрудника за предполагаемое пьянство на рабочем месте. Но его можно будет уволить, если сотрудник не будет выходить на связь весь рабочий день. Бизнесмены, опрошенные «Реальным временем», выступили против таких поправок и добавили, что увольнение за пьянство должно распространяться на всех работников вне зависимости от их рабочего места.

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел.

Похожие статьи

• Как сделать розы из листьев клёна поэтапно видео - Как сделать розы из кленовых листьев Fresher - Лу
• Кормушки для птиц из пластиковой своими руками - Как сделать кормушку для птиц своими руками: мастер
• Костюм лягушка на мальчика - Как сделать костюм лягушки для мальчика?
• Что нужно делать от сглаза ребенку