Обязан ли работодатель обеспечить своих работников санитарно-бытовым помещением туалетом с рукомойником и зависит ли это требование от каких-либо факторов? Если да, то какими нормативно-правовыми актами, помимо Трудового кодекса РК можно руководствоваться? У работника есть право на безопасность и охрану труда , которое должен обеспечивать работодатель и оно заключается в следующем , работник должен иметь:.
Требования СанПин для туалетов в офисе
Поскольку центр открыт целый день, я не могу делать долгие паузы, чтобы отдохнуть. Если я хочу выйти хотя бы на минут в туалет, арендодатель заявляет, что не разрешает на это время запереть бокс», - рассказывает читатель Tarbija24, спрашивая, что делать. Несмотря на то, что место работы находится на арендованной площади, вы подчиняетесь тем распоряжениям, которые дает работодатель, с которым вы заключили трудовой договор. Закон о трудовом здравоохранении и безопасности труда обязывает работодателя обеспечить исполнение требований этого закона в каждой связанной с трудом ситуации. Поэтому работник имеет право потребовать от работодателя соответствующих требованиям условий труда. Таким образом, о проблеме вы должны проинформировать своего работодателя, который отвечает за сохранность здоровья работника на рабочем месте.
Представьте: вы сидите в гостях, приятно проводите время в компании друзей, но внезапно кишечник «скручивается» и колит, вы понимаете, что надо в туалет. И это будет серьезно. Но вместо того, чтобы пойти в хозяйский туалет, вы ищете предлог уйти домой и облегчиться в комфортных условиях — где поблизости нет никого, кто мог бы вас услышать. Здорово, если вы не сталкивались с этой проблемой. Однако есть люди, которые не могут пользоваться туалетом вне дома и страдают от этого. Например, каждый пятый россиянин стесняется ходить в туалет на работе.
На рабочем месте нет туалета. Какие могут быть последствия для работодателя, если коллектив подаст жалобу? Вы вправе обратиться с жалобой в СЭС, трудовую инспекцию. Работодатель несет административную ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, согласно статьи 5.