Что отвечать, если на собеседовании спрашивают, почему должны выбрать именно меня?
В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда».
Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как расшифровать поведение моей знакомой? Каким образом в этой задаче положительный заряд делиться если протоны не могут перемещаться?
Нужны заказы по подбору персонала? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Процесс собеседования направлен на то, чтобы обе стороны совместными усилиями определились, подходит ли соискатель для той или иной работы, вписывается ли он в картину мира работодателя. В этом суть интервью, основная его задача.
